福建师范大学协和学院专业负责人制度实施办法
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admin
2019-11-10 14:20

  为进一步完善教学工作责任体系,加强专业建设和管理,提升人才培养质量,特制定本办法。

  全面实施专业负责人制度,每个专业设置一名专业负责人,坚持专业负责人的唯一性和责、权、利相统一原则。

  (一)热爱党的教育事业,具有良好的思想政治素质和师德修养,为人师表,教书育人;

  (二)具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神,能较好地履行岗位职责;

  (三)具有本学科专业领域教师系列正高级职称,近3年承担过本专业课程教学任务,具有较高的学术造诣和教学水平;

  (四)熟悉本学科专业发展动态,了解社会对本专业的人才需求状况,有清晰的专业建设与发展思路,在本学科专业领域具有一定的影响力,近3年在专业建设与改革中取得较大成绩;

  专业负责人在系主任的领导下开展专业教学、建设和改革工作,并接受学院教学工作委员会、教务部门的业务指导。

  (二)负责本专业的人才培养工作,组织制定或修订本专业的培养方案,审定开课计划;

  (三)负责制定和落实本专业师资队伍培养计划,对专业教师教学业务提升、教研教改活动开展给予指导;

  (四)负责组织本专业新生入学专业认知教育、选课指导、考研咨询、就业教育与指导等工作,并对专业见习、综合实训、产业实践、毕业论文(设计)等教学工作提供指导;

  (五)负责本专业的教学质量管理和教学专项评审,组织开展与本专业相关的各级各类评估工作;

  (六)负责本专业各级各类教学工程、教研教改、教学评奖等项目的组织与推荐,完成与专业建设相关的其他工作;

  (七)参加院、系教学工作会议,落实学院教学工作计划,及时反馈与专业有关的情况,并针对存在的问题,提出改进意见或建议;

  (八)每学年至少上一门专业课或开办一次讲座,参与指导学生毕业论文(设计);

  (九)以绩效奖励的方式,鼓励专业负责人在我院教学建设、科学研究以及大学生创新创业等方面投入精力,做出成效,以我院为第一署名/立项单位取得以下成果的,给予相应的绩效奖励:

  1.在全日制普通本科高校学报(含)以上刊物发表1篇及以上与本专业教学、学术研究相关的论文,不含论文集、增刊、专刊、专辑、特刊、一号多刊、一号多书等刊物;

  2.主持一项省级及以上与本专业相关的教学工程、科研、教改项目;或服务于区域经济社会发展、产业转型升级、新技术研发应用与推广等的横向项目;或取得专利等;

  3.指导学生获得省级及以上大学生创新创业训练计划项目;或参加省级及以上学科专业、创新创业竞赛获奖;或在CN刊号刊物上发表论文,不含论文集、增刊、专刊、专辑、特刊、一号多刊、一号多书等刊物;或取得专利等;

  (一)专业负责人的遴选由各系负责组织,经教务部审核并报院务会议审定后予以发文聘任。

  (二)各系应尽可能优先遴选符合任职条件的本院专职专任教师担任专业负责人,在本院无适合人选的情况下,可遴选校本部相关学科专业的,或在我院承担过课程教学的专任教师。

  (三)原则上要求专业负责人应具有唯一性,即所聘人员在我院只能担任一个专业点的负责人且在任职期间不能兼任其他学校(含校本部)专业点的负责人。个别专业若暂时无法确定负责人的,由系主任临时负责该专业的建设工作。

  (四)专业负责人聘期为2年。停止招生的专业,其专业负责人聘期至该专业最后一届学生毕业当年的6月底自然终止。

  (五)聘期内需要更换专业负责人的,由各系提出申请,经教务部审核后报院务会议审定。

  (一)学院根据考核情况,给予专业负责人适当的工作津贴和绩效奖励。本院专职专任教师担任专业负责人的,参照相应待遇执行。

  (二)院外教师担任专业负责人的,允许以学院名义申报各级各类科研、教改或教学评奖项目,所获成果(含绩效项)参照学院教学科研业绩奖励相关标准给予奖励。承担课程教学和毕业论文(设计)指导等任务的课时费另计。

  (一)针对专业负责人履行职责的情况与绩效,每学年进行一次考核。考核工作由教务部组织,专业所在系负责实施,考核结论记入相应档案。

  (二)专业负责人考核结果分为合格与不合格;聘期满后,经考核合格者可以连续聘任;对聘期内不能完成工作职责或考核不合格者,予以解聘。

  每个专业可以配备一名专业秘书,由本院专职专任教师兼任,名单报教务部、人力资源部备案,按月固定发给一定的工作量补贴,专业秘书主要协助专业负责人开展专业相关工作,协助处理专业内部具体事务。